El objetivo de la investigación es: demostrar la existencia de relaciones causales entre la forma de gestión interna de los Grupos de Investigación y el desarrollo de competencias investigativas de sus miembros, y elaborar un procedimiento participativo que permita modificar la gestión interna de los grupos para incrementar el logro de estas competencias. El diseño será experimental factorial. Se realizará un diagnóstico, clasificatorio y descriptivo de las competencias de los investigadores en el dominio de las Habilidades de Acceso y Uso de la Información y las habilidades informáticas, como de las formas de gestión de los Grupos de Investigación desde los siete factores de McKinsey. Luego se implementará la estrategia en el Grupo Tratado con el método de Investigación Acción Participante. Para el análisis de los resultados se asume la teoría de la complejidad de Morín y para la comprensión de los cambios la teoría dialéctica materialista.