La atracción de profesionales calificados es estratégica y crítica para las grandes empresas en América Latina. El Atractivo Organizacional (AO) es el principal constructo para su estudio, pero carece de un análisis integral, está muy orientado a diseños metodológicos experimentales, trabaja principalmente con muestras con limitada experiencia laboral, no estudia ningún sector económico en particular y, está concentrado en Europa y Estados Unidos. La presente investigación aplicada mixta se propone responder a las brechas identificadas a través de un estudio pionero cuyo objetivo es proponer y validar un modelo de medición integral de AO para profesionales (prospectos y trabajadores recién contratados) en grandes empresas del sector retail en Perú. La primera etapa cualitativa, es exploratoria y busca conocer, comprender, analizar y validar las dimensiones y componentes del AO. La segunda etapa cuantitativa tiene un alcance psicométrico descriptivo y busca medir para validar el modelo de medición integral del AO propuesto.